علی امیدی - کارشناس ارشد مدیریت،دانشگاه جامع علمی کاربردی لرستان،ایران

امروزه موفقیت سازمانها از یک طرف در گرو توجه ویژه به سرمایه انسانی و ارضای نیازهای آنها، و از طرف دیگر نیازمند توجه ویژه به سرمایه اجتماعی است. سازمانها از اهرم های مختلفی برای ارتقاء عملکرد این سرمایه ها استفاده می کنند یکی از این عوامل می تواند عدالت سازمانی باشد. عدالت سازمانی باعث شکل گیری ابعاد سرمایه اجتماعی شده و بقای سیستمهای اجتماعی را تضمین می کند. از این رو هدف از انجام پژوهش، بررسی رابطه عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی در بانک توسعه تعاون استان لرستان است.جامعه آماری پژوهش۴۰۰ نفر است که ۱۹۶ نفر از آنان با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه سنجش عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی است که اعتبار آن ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب /۹۲ و /. ۹۸تعیین شد. در این پژوهش ارتباط عدالت سازمانی و ابعاد آن با سرمایه اجتماعی از طریق ضریب همبستگی و رگرسیون، مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج نشان از تاثیر مثبت و وجود ارتباط و بین ابعاد عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی است.

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی ،عدالت رویه ای،عدالت مراوده ای سرمایه اجتماعی، بانک توسعه تعاون