رضا مصباحی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت شهری،گروه مدیریت،دانشگاه آزاد واحد الکترونیک تهران،تهران،ایران
منصور شیرمرد - دانشجوی دکتری ،گروه مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان ، زنجان، ایران

مدیریت سرمایه فکری به مدیران سازمان ها اجازه خلق، پرورش، کنترل و حفاظت از یک منبع مستحکم مزیت رقابتی را می دهد. تحقیق حاضر به چگونگی مدیریت سرمایه فکری در شهرداری ساوه بعنوان سازمان هدف به منظوردستیابی به مزیت رقابتی و بقای سازمان و توانمند سازی آن درخلق، ذخیره، توزیع و کاربرد دارایی های دانشی است. هدف شناسایی تاثیر اقدامات منابع انسانی برعملکردسازمانی و با لحاظ نمودن سرمایه فکری به عنوان متغیر میانجی یا واسطه انجام شده است.روش تحقیق، توصیفی و تحلیلی و جامعه آماری این تحقیق نیز مدیران شهرداری و سازمانها ی وابسته مورد مطالعه بودند. بدین منظور پرسشنامه ای برای سنجش این متغیرها طراحی شده و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اند ازه گیری توسط تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی در میان نمونه ای متشکل از ۴۰ نفر از کارکنان رده تخصصی شهرداری ساوه توزیع گردید. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که در سازمان ها بررسی شده بین سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری شان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. به عبارت واضح تر، با افزایش سرمایه اجتماعی، سرمایه فکری شان در ابعاد انسانی، ساختاری و رابطه ای افزایش یافته است. منابع انسانی طبق مدل تحلیل مسیر می تواند از طریق سرمایه فکری برعملکرد سازمانی تاثیر گذارد در پایان جهت بهبودعملکرد سازمانی از طریق تقویت اقدامات منابع انسانی و سرمایه فکری پیشنهاداتی برای مدیران منابع انسانی ارائه گردید.

منابع انسانی، سرمایه فکری، سرمایه ساختاری،عملکرد سازمانی