معضلات ناشی از عدم ثبات مدیریت و بررسی آسیبهای اجتماعی ناشی از تغییرات مکرر مدیریتی در شرکت بیمه رازی (با رویکرد کیفی)

در سازمانهایی به مانند بیمه که علاوه بر پرسنل مستقیم مستقر در ستاد و شعب با اقشاری از جامعه به عنوان نماینده فروش و کارگزاران رسمی بیمه نیز در ارتباط هستند، لزوم استفاده درست از این افراد منجر به کاهش معضلات اجتماعی شده و افراد مرتبط با این اقشار را کمتردچار مشکلات اجتماعی و چالش های خانوادگی می نماید که در موارد سخت تر میتواند زمینه ساز بزهکاری های اجتماعی و سوق به سوی پاشیدن خانواده ها باشد. ثبات مدیریت در سازمان ها موجب شناخت بهتر افراد سازمان توسط مدیران شده و این شناخت استفاده بهینه افراد در طبقات شغلی متناسب را فراهم می نماید و با نمایان شدن توانایی های افراد و از طریق آموزش به پرسنل و نماینده ها موجبات ترقی شغلی و ایجاد انگیزه و افزایش توانمندی ها و پوشش نقاط ضعف برای پرسنل فراهم خواهد شد حال آنکه کارکنان یک سازمان باید توانایی های خود را در قالب خواسته های مدیران بالا ببرند تا بتوانند به حفظ ارزش های سازمان کمک نموده و نیز خواسته های مدیران سازمان را فراهم نمایند که این موضوع نیز در دراز مدت موجب رسیدن به اهداف کل سازمان خواهد شد. گاهی تغییرات مدیریتی در شرکتها به قدری زیاد است که موجب میشود که افراد امکان و یا فرصت ابراز و نشان دادن توانایی های خود را نداشته باشند و این معضل موجب از دست رفتن پایگاه اجتماعی و شغلی افراد میگردد ضمن اینکه موجبات آسیبهای روانی و جسمی و حتی در مواردی باعث خلل خانوادگی و تاثیرات بسیار بیشتری شده و حتی ظلم نسبت به افراد توانا را موجب می شود که در دراز مدت باعث از بین رفتن سود آوری و آسیب های اجتماعی خواهد شد. تهدید های اجتماعی از آسیب های وارده بر پرسنل بیمه رازی حاصل از تغییرات مکرر مدیریتی در سطح کلان علاوه بر کاهش استقبال عمومی موجبات ایجاد مشکلات روانی از دیدگاه جا یگاه اجتماعی و بیکاری اقشار توانمند در زمینه های تخصصی بیمه شده است که افرادی با توانایی بالا به دلیل عدم استفاده بهینه از ایشان بعنوان نیروی مازاد تلقی شده و راه خروج از شرکت را پیش می گیرند و همین افرادی که میتوانند به صنعت بیمه و در عین حال شرکت بیمه رازی کمک نمایند باید در بازار بیرون به دنبال دفع ضربه های محکم اقتصادی و اجتمذعی باشند و چه بسا بسیاری از این افراد جذب بازار کار نشده و منجر به پاشیدگی زندگی افراد میشود .به نظر میرسد استفاده درست در جایگاه های مناسب و متناسب هر فرد باهر دیگاه مدیریتی میتواند باعث کاهش این آسیب ها به بدنه کارکنان باشد.

Keywords:

تغییرات مدیریتی , بیمه رازی , معضلات بیمه