عوامل تعیین کننده قابلیت نوآوری و ارتباط آن با عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: بانک پارسیان)

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 675

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICAMAO05_047

تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400

Abstract:

در این تحقیق سعی شده است تا به بررسی عوامل تعیین کننده قابلیت نوآوری و ارتباط آن با عملکرد سازمانی پرداخته شود. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت و محتوا توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل تعدادی از مدیران و کارکنان بانک پارسیان تهران است که از میان آنها ۱۵۰ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است که روایی آن از طریق روایی محتوایی، روایی همگرا و روایی واگرا پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تایید قرار گرفته است. برای تحلیل داده های جمع آوری شده و آزمون فرضیه های پژوهش از روش مدل یابی معادلات ساختاری از نرم افزارهای SPSS ۲۳ و Smart PLS ۳.۰ استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد فرهنگ سازمانی، اشتراک دانش و مدیریت منابع بر قابلیت نوآوری تاثیر مثبت و معنادار دارد. علاوه بر این نتایج نشان داد قابلیت نوآوری بر عملکرد مالی و عملکرد غیرمالی تاثیر مثبتی دارد.

Authors

طوبی جمالی گله

کارشناس ارشد مدیریت گرایش مالی، موسسه غیرانتفاعی راغب اصفهانی

امیرمحمد مسلمی وایقان

کارشناس ارشد رشته مدیریت صنعتی گرایش مدیریت عملکرد، دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب

محمد جعفری

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تحول سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

لیلا برزوئی

دانشجوی رشته مدیریت بازرگانی گرایش کار آفرینی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز