سنجش ارتباط میان مولفه های مدیریت دانش و نوآوری در شعب سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 269
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC05_120
تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400
Abstract:
هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه میان مولفه های مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در شعب سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد بوده است. جامعه هدف، کارکنان رسمی شعب سازمان تامین اجتماعی در استان کهگیلویه و بویراحمد به تعداد ۷۷۷ نفر می باشد که ۲۵۷ نفر با استفاده از فرمول کوکران و روش تصادفی طبقه بندی شده به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ۳۳ سوالی مدیریت دانش (فونگ و جی ۲۰۰۹) و پرسشنامه ۱۷ سوالی نوآوری سازمانی (اوکاس و ساک، ۲۰۱۳) استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب مقدار ۰/۸۴۱ و ۰/۸۶۹ محاسبه و اعتبار محتوای پرسشنامه ها توسط اساتید دانشگاهی و مدیران ارشد سازمان مورد تایید واقع شد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی همبستگی است. نتایج نشان داد که مولفه های مدیریت دانش شامل کسب دانش، انتقال دانش، خلق دانش و کاربرد دانش رابطه مثبت و معنی داری با نوآوری سازمانی دارند، در حالی که مولفه حفظ دانش رابطه معنی داری با نوآوری سازمان ندارد. همچنین از دیدگاه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد، تمامی مولفه های مدیریت دانش در سازمان مذکور از وضعیت نسبتا مطلوبی برخوردار هستند.
Keywords:
Authors
رحمت الله غلامی گنجه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستم های اطلاعاتی، دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران