بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی وتمایل به ترک خدمت کارکنان سازمانی تامین اجتماعی استان قم

افزایش اثربخشی و کارایی در سازمان ها نیازمند تامین شرایط متعددی می باشد که مهم ترین ان معطوف به عامل انسانی است در این میان رضایت شغلی از جمله عواملی می باشد که بر تمایل به ترک خدمت کارکنان تاثیرگذار است از سوی دیگر یکی از وجوه قدرت سازمان، برخورداری از فرهنگ سازمانی مطلوب است. سازمان با فرهنگی قویمی تواند رضایت بیشتر کارکنانش را جلب نموده و آنان را به نحوی برانگیزاند که در راستای نیل به اهداف سازمان تلاش نمایند. براین اساس هدف این پژوهش، بررسی پیش بینی پذیری تمایل به ترک خدمت کارکنان از طریق فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمانی تامین اجتماعی استان قم می باشد. مطالعه حاضر، توصیفی از نوع پیمایشی تحلیلی است و از روش نمونه گیری تصادفی بهره می برد. در این پژوهش از روش حداقل مربعات جزئی توسط نرم افزار WarpPLS۳ و رویه هالاند به منظور بررسی مدل های اندازه گیری و ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از این بود که فرهنگ سازمانی از مسیری غیر مستقیم برتمایل به ترک خدمت تاثیرگذار خواهد بود همچنین تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی برتمایل به ترک خدمت مورد تایید واقع شد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , رضایت شغلی , تمایل به ترک خدمت