رتبه بندی مولفه های اثربخشی مدیریت منابع انسانی

منابع انسانی از اصلی ترین منابع دستیابی به اهداف سازمانی است. بدون شک موثرترین رکن برای تضمین افزایش کارایی و اثربخشی کارکنان در هر سازمان مدیریت می باشد.این پژوهش باهدف رتبه بندی مولفه های اثربخشی مدیریت منابع انسانی به رشته تحریر درامده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش اجرای پژوهش توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت پست کاشان می باشند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۵۵ نفر محاسبه و پرسشنامه ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده توزیع گردید. ابزار پژوهش نیز پرسشنامه استاندارد ادراک کارکنان از میزان اثربخشی مدیریت منابع انسانی بود که توسط بوسلی و ویل ۲۰۱۲ طراحی و اجرا گردیده است. نتایج بررسی با ستفاده از روش های محاسبه میانگین، انحراف معیار و آزمون فریدمن به دست امد. یافته های حاصل از ای پژوهش بعد از معناداری رتبه بندی مولفه های اثربخشی مدیریت منابع انسانی، نشان داد که کارکنان شرکت پست به ترتیب مولفه های نحوه اطلاع رسانی، بینش در اهداف و مقاصد، تسهیم اطلاعات، همکاری در واحدها، مشتری محوری، حقوق، موقعیت کاری ثانویه، همکاری بین واحدها و عملیات رهبری خدمت انتخاب نمودند. باتوجه به نتایج به دست آمده مدیران باید در مورد عملیات رهبری خدمت که از جمله مولفه های اصلی مدیریت اثربخش می باشد، توانمندی های ویژه تری را به نمایش گذشته و از فعالیت رسمی و قانونی یک جانبه، کمی فاصله بگیرند.

Keywords:

منابع انسانی , مدیریت اثربخش , مولفه های مدیریت منابع انسانی