تنبلی اجتماعی کارکنان در سازمان های دولتی و عوامل موثر بر آن
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 232
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC05_170
تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400
Abstract:
تنبلی اجتماعی آسیب های متعدد و پیامدهای منفی را برای فرد و اجتماع در کوتاه مدت و درازمدت به وجود می آورد. تنبلی به معنای تن پروری، بیکاری، کاهلی، اهمال و سستی به کار رفته است. هدف این پژوهش، تحلیل جامعه شناختی عواملی بر تنبلی اجتماعی کارکنان است. روش این پزوهش توصیفی از نوع کتابخانه ای می باشد در این پژوهش ابتدا مقدمه ای از تنبلی اجتماعی بیان شد. در ادامه به تعریفی از آن پرداخته و عوامل موثر بر تنبلی اجتماعی اشاره شد. سپس پیشینه تحقیق اورده شد. و نهایتا نتیجه گیری از تحقیق حاضر گرفته شد.
Keywords:
Authors
حسن تبیانیان
استاد دانشگاه پیام نور
سیددانیال نظری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
اکرم جوادی بهار
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور