علی چهاردولی رزجی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ایران
زین العابدین سابق - استادیار ، گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ایران

هدف از این تحقیق تبیین مفاهیم، ابعاد و تاثیرگذاری شایسته سالاری در سازمانها می باشد. نوع مقاله مروری می باشد. برای جمع آوری داده ها از پایگاه های علمی داخلی و خارجی معتبر واز روش کتابخانه ای ومرور بر پیشینه تحقیق استفاده گردیده است. امروزه موضوع شایسته سالاریدر کشورهای پیشرفته دارای چایگاه بالایی است واین امر تاثیر به سزایی در پیشرفت کنونی این کشورها داشته است در نتیجه مدیران باید به موضوع شایسته سالاری در سازمان بیش از پیش اهمیت دهند چرا که مدیران با جذب و انتصاب افراد شایسته از لحاظ اخلاقی، رفتاری، مهارتی و ادراکی، مدیریتی،فنی ، دانشی ارتباطی، شغلی و اجرایی می توانند سازمانی منسجم ویکپارچه رابه ارمغان می آورند ودر نتیجه به اهداف و تعالی سازمانی برسند.

شایسته سالاری، شایستگی، سازمانی