بررسی سودمندی قواعد رفتار اخلاقی برای مدیریت رفتار های غیر اخلاقی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان هتل های شهر دوحد قطر)

تحقیق حاضر به بررسی مدیریت رفتارها و اخلاق کارکنان و کارگران هتل های شهر دوحه قطر پرداخته است، هدف ازاین مطالعه رتبه بندی قواعد اخلاقی و بررسی سودمندی قواعد رفتار اخلاقی برای مدیریت رفتارهای غیر اخلاقی کارکنان می باشد . تحقیق حاضر از نقطه نظر هدف یک تحقیق کاربردی، همچنین از نقطه نظر روش مورد استفاده این مقاله از تحقیقات توصیفی می باشد. جامعه مورد نظر در این پزوهش شامل کلیه کارکانان هتل های پنج ستاره شهر دوحه می باشد. تعداد اعضای نمونه ۱۸۰ نفر با توجه به استانداردهای فرمول کوکران می باشد روش نمونه گیری به صورت تصادفی قشری نسبی می باشد ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه نیمه محقق ساخته است. جهت تحلیل داده ها از آزمون رتبه بندی فریدمن جهت رتبه بندی قواعد اخلاقی استفاده گردید. و نتایج نشان داده است که قاعده قانون مند بودن در رتبه نخست قواعد اخلاقی، قاعده باور به نظارت مستمر وقاعده طلایی در رتبه های دوم و سوم قرار گرفته اند. و همچنین قاعده مادر و قاعده تعمیم رفتار از کم اهمیت ترین قواعد و در رتبه های آخر قرار گرفته اند با توجه به تجزیه و تحلیل اطلاعات بین قواعد اخلاقی اخلاقی با یکدیگر تفاوت معناداری وجود داشته است.

Keywords:

قواعد اخلاقی , رفتارهای غیر اخلاقی , جعبه ابزار اخلاقی , هتل های شهر دو حه