به سوی یک مدل نظری برای سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی، سیاست دولت و عملکرد سازمانی: یک موضوع مورد بحث پژوهشی

این مطالعه یک بررسی انتقادی از ادبیات مروبط به سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی، سیاست دولت و عملکرد سازمان را انجام می دهد. انگیزه موجود برای انجام این کار، ادبیات ارائه شده می باشد و موضوع اصلی بحث، استفاده از سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی، سیاست دولت و عملکرد سازمانی است. بررسی ادبیات شامل موارد زیر است: مفهم سازی بکارگیری سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی، تجزیه و تحلیل تکامل مفهوم سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی، شناسایی تئوری هایی که بر اساس آنها سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی به منظور بررسی انتقادی مطالعات تجربی و شناسایی شکاف های ذاتی و شناسایی عواملی که در پذیرش سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی تاثیرگذار است. این مطالعه منشا پذیرش سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی را از دو منظر علمی و مدیریتی بررسی می کند. عوامل موثر در پذیرش سیستم های مدیریت منابع انسانی و چارچوب نظری سیستم های مدیریت منابع انسانی که به موجب آن چهار نظریه یعنی نظریه اتشار ، تئوری سرمایه اجتماعی، نظریه رفتاری و نظریه دیدگاه منابع مورد بحث قرار گرفته است. یک بررسی تجربی در مورد موضوعات مختلف، روش جمع آوری داده ها و تجزیه و تحلیل داده ها انجام شده است یک بررسی تجربی در مورد موضوعات مختلف، روش جمع آوری داده ها و تجزیه و تحلیل داده ها انجام شده است. مطالعات مختلفی برای شناسایی خلا دانش، بررسی و تحلیل شده است. در ادامه نتیجه گیری و پیشنهادات ارائه شده براساس ادبیات بررسی شدهاست. یک چارچوب مفهومی همراه با اقدامات لازم برای مطالعه سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی، سیاست دولت و عملکرد سازمانی و روش تحقیق نیز ارائه شده است.

Keywords:

فناوری اطلاعات و ارتباطات ICT , سیستم اطلاعاتی IS , شبکه جهانی وب WWW , مدل پذیرش فناوری TAM , محیط سازمانی فناوری TOE , عملکرد