روایت دوسوتوانی در یک سازمان پروژه محور (مطالعه موردی: شرکت مهندسی بین المللی فولاد تکنیک اصفهان )
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 280
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC05_204
تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400
Abstract:
مفهوم دوستوانی سازمانی، به توانایی سازمانی برای توجه به دو هدف ناسازگاری سازمانی اکتشاف و انتفاع به طور برابراشاره می کند که در شرایط عدم اطمینان به طور معمول اثری مثبت بر عملکرد دارد. در همین راستا پژوهش حاضر با رویکرد کیفی به توصیف تجربیات مدیران شرکت مهندسی بین المللی فولاد تکنیک در خصوص دوسوتوانی پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۷۰ نفراز مدیران و معاونین شرکت مهندسی بین المللی فولاد تکنیک می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انجام شده است. در نهایت با توجه به مصاحبه ها و مطالعات انجام گرفته که در سیر تاریخی رشد شرکت در شش دوره زمانی معین، در هر دوره تجربه شرکت در امر دوسوتوانی به تفسیر گزارش شد و کلیه فعالیت های شرکت مذکور مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت.
Keywords:
Authors
زهرا طاهری
گروه مدیریت موسسه آموزش عالی هشت بهشت اصفهان ایران
ناصر خانی
گروه مدیریت واحد نجف آباد دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد ایران
مزگان بهرامی
گروه مدیریت موسسه آموزش عالی هشت بهشت اصفهان ایران