بررسی تاثیرپذیری عملکرد سازمانی از استراتژی های مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت توزیع برق شهرستان ارومیه)

مبحث مربوط به استراتزی های منابع انسانی و همچنین رابطه ای که این عامل با عملکرد سازمانی دارد را می توان از مسائل حائز اهمیت سازمان ها در عصر حاضر دانست. برای افزایش عملکرد سازمانی به یکی از عواملی که می توان توجه کرد استراتژی های حوزه منابع انسانی است. شرکت نتوزیع برق نیز به عنوان یکی از سازمان های مهم در زمینه ارائه خدمات کلیدی وعمومی به نظر می رسد در ارائه بهتر و بهینه تر خدمات خود نیازمند توجه به این مساله درون خودمی باشد براین اساس در پژوهش حاضر به مطالعه اثربخشی استراتژی های منابع انسانی بر روی عملکرد سازمانی در شرکت توزیع ذبرق شهرستان ارومیه پرداخته شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف توصیفی همبستگی است و از نظر گردآوری داده ها از روش پیمایشی استفاده شده و ابزار اصلی جهت جمع آوری اطلاعات تحقیق، پرسشنامه بوده است و آزمون پایایی و روایی بر روی پرسشنامه ها صورت گرفته است. جامعه آماری شامل مدیران، سرپرستان و کارشناسان شرکت توزیع برق شهرستان ارومیه است. جامعه آماری پژوهش حاضر، به صورت خوشه های منتخب از مدیران ارشد، کارکنان، کارشناسان و صاحب نظران اداره برق شهرستان ارومیه واساتید دانشگاهی می باشند. روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک می باشد که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران (جدول مورگان) ۱۲۸ نفر با سطح اطمینان ۹۵ درصد محاسبه شده است. در جمع آوری داده های پژوهش از دو روش کتابخانه ای و میدانی (ابزار پرسشنامه) استفاده شده است. در تحلیل داده ها نیز از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره بهره گرفته شد. با تایید فرضیه های مورد آزمون، یافته های پژوهش نشان می دهد بطور کلی استراتژی های منابع انسانی در پنج گروه استراتژی جذب و استخدام، استراتژی توسعه و بهبود منابع انسانی، استراتژی مدیریت عملکرد، استراتژی جبران خدمت و استراتژی روابط کارکنان بر عملکرد سازمانی تاثیری و رابطه معناداری دارد.

Keywords:

استراتژی های مدیریت منابع انسانی , عملکرد سازمانی , شرکت توزیع برق ارومیه