تاثیرکار معنی دار بر توانمندسازی روانشناختی با نقش تعدیل گر انعطاف پذیری درک شده در کار

این پژوهش با هدف تعیین تاثیر کار معنی دار بر توانمندسازی روانشناختی با نقش تعدیل گر انعطاف پذیری درک شده در کار در شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان به انجام رسیده است. تحقیق حاضر براساس هدف کاربردی از نظر روش کمی و از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان است که تعداد آنها ۳۶۰ نفر می باشند. روش نمونه گیری مورد استفاده در این پژوهش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد براساس فرمول کوکران ۱۸۶ نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند، با استفاده از پرسشنامه استگر و همکاران ۲۰۱۲ و هوگ ۲۰۱۱ و منون ۱۹۹۹ مشتمل بر ۳۹ سوال بوده است که روایی آن از طریق صوری و محتوایی مورد تایید قرار گرفته است و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ برای هریک از پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون معادلات ساختاری استفاده شد نتایج پزوهش نشان داد که انعطاف پذیری درک شده در کارنقش تعدیل گری در تاثیر معنی دار بر توانمندسازی روانشناختی در شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان دارد.

Keywords:

کار معنی دار , توانمندسازی روانشناختی , انعطاف پذیری درک شده در کار