شهین غیاثی - گروه آموزش ابتدایی واحد ایلام دانشگاه ازاد اسلامی ایلام ایران
نوراله حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی، منابع انسانی، واحد ایلام دانشگاه آزاد اسلامی ایلام ایران

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بانوآوری سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان ایلام بوده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف ازنوع کاربردی و از لحاظ روش تحقیق از نوع توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی بوده است. جامعه مورد نظر ۳۴۰ مدیر و معلم مدارس بود که در راستای هدف پژوهش تعداد ۱۹۲ نفر مدیر از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی چغندر دره ۱۳۹۴ و نوآوری سازمانی ساعتچی ۱۳۹۸ استفاده شده است که روایی پرسشنامه ها توسط اساتید و خبرگان مورد تایید قرار گرفته است. همچنین پایایی پرسشنامه ها به ترتیب ۷۴% و ۷۶% بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از آزمون آماری همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج حاصل از ازمون نشان داد که بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با نواروی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد و مدیریت منابع انسانی الکترونیکی مدیران (نمونه) نسبتا خوب و مدیران (نمونه) از نوآوری سازمانی ضعیفی برخوردار بوده اند.

مدیریت منابع انسانی، الکترونیکی، نوآوری سازمانی، مدیران و معلمان