بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش واسطه ای اشتیاق شغلی

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 401

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

EMAC05_293

تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400

Abstract:

هدف از این تحقیق بررسی رابطه رهبری تحولگرا با عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با در نظرداشتن نقش واسطه ای اشتیاق شغلی است. این تحقیق از حیث هدف، کاربردی واز لحاظ روش، توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارکنان شعب یکی از نهادهای بانکی در سطح شهر یزد می باشد. که تعداد ۱۰۹ نفر ازآنها با توجه به قاعده ۱۰ برابری مسیرهای لحاظ شده در مدل ساختاری (متغیر وابسته و مستقل) وبا روش نمونه گیری غیر تصادفی در دسترس به عنوان نمونه مشارکت داده شده اند. ابزار جمع آوری داده های تحقیق پرسشنامه استاندارد متشکل از مقیاس رهبری تحول گرا کارلس و همکاران ۲۰۰۰، اشتیاق شغلی شافلی و همکاران ۲۰۰۶، عملکرد شغلی کاراتپ وهمکاران ۲۰۱۳، رفتار شهروندی سازمانی ساکس ۲۰۰۶ بوده و تحلیبل داده ها و اطلاعات جمع آوری شده و آزمون فرضیه های تحقیق با تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی انجام شده است. یافته های پژوهش حاکی از این است رهبری تحول گرا برعملکرد شغلی و اشتیاق شغلی تاثیر معنادار و مثبتی داشته و این در حالی است که بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معناداری ندارد. اشتیاق شغلی برعملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معنادار ومثبتی دارد. اشتیاق شغلی رابطه بین رهبری تحول گرا با عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی را میانجی گری می کند.

Authors

ناهید امراللهی بیوکی

دانشگاه اردکان یزد ایران

فرساد کافیان تفتی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد ایران

مهناز نیک انور

دانشگاه پیام نور واحد مهریز یزد ایران