CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش واسطه ای اشتیاق شغلی

عنوان مقاله: بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش واسطه ای اشتیاق شغلی
شناسه ملی مقاله: EMAC05_293
منتشر شده در پنجمین کنفرانس ملی اقتصاد ، مدیریت و حسابداری در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:

ناهید امراللهی بیوکی - دانشگاه اردکان یزد ایران
فرساد کافیان تفتی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد ایران
مهناز نیک انور - دانشگاه پیام نور واحد مهریز یزد ایران

خلاصه مقاله:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه رهبری تحولگرا با عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با در نظرداشتن نقش واسطه ای اشتیاق شغلی است. این تحقیق از حیث هدف، کاربردی واز لحاظ روش، توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارکنان شعب یکی از نهادهای بانکی در سطح شهر یزد می باشد. که تعداد ۱۰۹ نفر ازآنها با توجه به قاعده ۱۰ برابری مسیرهای لحاظ شده در مدل ساختاری (متغیر وابسته و مستقل) وبا روش نمونه گیری غیر تصادفی در دسترس به عنوان نمونه مشارکت داده شده اند. ابزار جمع آوری داده های تحقیق پرسشنامه استاندارد متشکل از مقیاس رهبری تحول گرا کارلس و همکاران ۲۰۰۰، اشتیاق شغلی شافلی و همکاران ۲۰۰۶، عملکرد شغلی کاراتپ وهمکاران ۲۰۱۳، رفتار شهروندی سازمانی ساکس ۲۰۰۶ بوده و تحلیبل داده ها و اطلاعات جمع آوری شده و آزمون فرضیه های تحقیق با تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی انجام شده است. یافته های پژوهش حاکی از این است رهبری تحول گرا برعملکرد شغلی و اشتیاق شغلی تاثیر معنادار و مثبتی داشته و این در حالی است که بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معناداری ندارد. اشتیاق شغلی برعملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معنادار ومثبتی دارد. اشتیاق شغلی رابطه بین رهبری تحول گرا با عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی را میانجی گری می کند.

کلمات کلیدی:
رهبری تحول گرا، اشتیاق شغلی، عملکرد شغلی، رفتار شهروندی سازمانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1234727/