مرتضی مرادی - عضو هیئت علمی و دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
هاجر کرانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور

روش تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه اجرا توصیفی همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان زندان کرمانشاه به تعداد ۶۷۰ کارمند می باشد. حجم نمونه براساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب (به دلیل تعداد زندان ها «طبقات» زندان مرکزی، کانون اصلاح تربیت و زنان، زندان اسلام آباد، قصر شیرین، پاوه، سنقر، چشمه سفید، کنگاور، اردوگاه ماهدیدشت، زندان نظامی ها) و براساس فرمول کوکران تعداد ۲۴۴ کارمند برآورد گردید. ابزارهای پژوهش شامل سه پرسشنامه باورهای اخلاقی نعمتی و همکاران ۱۳۹۹ و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون ۱۹۷۳ می باشد. روایی پرسشنامه ها از طریق مطالعه و اظهار نظر استاد راهنما انجام شد. برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از ضریب الفای کرونباخ استفاده شده که به ترتیب به باورهای ۰/۸۰، کیفیت زندگی کاری ۰/۸۲ گزارش شد. پس از گردآوری اطلاعات به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و یافته های پژوهش از بررسی فرضیه های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید. در سطح آمارع توصیفی از شاخص هایی همچون جداول و نمودارهای توزیع فراوانی ودر سطح استنباطی از آزمون های کالموگروف اسمیرونوف و روش آلفای کرونباخ، همبستگی پیرسون از نوع معادلات ساختاری ونرم افزارهای SPSS, lisrel نسخه ۱۸ انجام شد. نتایج نشان داد باورهای اخلاقی بر کیفیت زندگی کارکنان اثر دارد.

باورهای اخلاقی، کیفیت زندگی کارکنان، کارکنان زندان