بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی و جو سازمانی با بهره وری معلمان

نیروی انسانی یا عامل انسانی بی تردید شریف ترین، مهم ترین و ارزشمندترین عامل بین عوامل و منابع مختلف تولید است. عامل انسانی در سازمان، تمامی افراد و کارکنان شاغل در سازمان اعم از مدیران، متخصصین، کارشناسان، کارمندان و کارگران را در رده های مختلف شغلی در بر می گیرد. هدف این پژوهش حاضر تعیین رابطه بین دلبستگی شغلی و جو سازمانی با بهره وری معلمان مقطع متوسطه ناحیه ۴ شهر اهواز در سال ۱۳۹۸ بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه معلمان ناحیه ۴ مقطع بیرستان شهر اهواز می باشد که براساس جدول مورگان ازتعداد کل ۱۱۹۳ نفر معلمان مذکور، تعداد ۲۸۵ (۱۴۲ نفر مرد و ۱۴۳ نفر زن) به عنوان نمونه آماری به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. طرح پژوهش توصیفی واز نوع همبستگی بود ابزار پژوهش شامل پرسشنامه دلبستگی شغلی ادواردز و کیلپاتریک ۱۹۸۴ ، جوسازمانی هالپین و کرافت ۱۹۶۳ و بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت ۱۹۸۰ بود. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون آزمون، رگرسیون چندگانه، روش های آلفای کرونباخ و تنصیف جهت محاسبه ضرایب پایایی و آزمون t مستقل برای مقایسه وضعیت معلمان زن و مرد در سایر متغیرها و جهت تجزیه تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار کامپیوتری SPSS هجدهم استفاده شد. سطح معنی داری а=۰/۰۵ در نظر گرفته شد. نتایج نشان داد بین دلبستگی شغلی و بهره ور و بین جو سازمانی و بهره وری معلمان مقطع متوسطه ناحیه ۴ شهر اهواز مثبت معنی داری مشاهده می شود.

Keywords:

دلبستگی شغل , جو سازمانی و بهره وری