رقیه شهیدی - دانشجوی فوق لیسانس مدیریت فناوری اطلاعات، واحد الکترونیکی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
سعید یساری زارع - دانشجوی فوق لیسانس مدیریت فناوری اطلاعات، واحد الکترونیکی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مژگان احمدی - دانشجوی فوق لیسانس مدیریت فناوری اطلاعات، واحد الکترونیکی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مالک اباذری - دانشجوی فوق لیسانس مدیریت فناوری اطلاعات، واحد الکترونیکی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مسعود بندار - دانشجوی فوق لیسانس مدیریت فناوری اطلاعات، واحد الکترونیکی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
نیلوفر منصورزاده - دانشجوی فوق لیسانس مدیریت فناوری اطلاعات، واحد الکترونیکی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

در دهه های اخیر به منابع انسانی به عنوان عنصری هوشمند توجه شده است که با مهارت و خلاقیت خود می تواند نقش اساسی در سیستم ایفا کند. نیروی انسانی کارآمد جزء سرمایه های ارزشمند یک کشور به شمار می آید. اساسا «سرمایه دانشی» از «سرمایه تولیدی» بسیار مهمتر است. هدف از پژوهش حاضر سیستم های پشتیبان تصمیم گیری در توانبخشی می باشد. نتایج حاکی از آن است که به خاطر عوامل متعددی بعضی از افراد جامعه به نیروی ناکارآمد ت بدیل می شوند، یا ناکارآمد به دنیا می آیند که این امر هم به ضرر خود فرد، خانواده و جامعه است. این افراد معلولین جامعه هستند که باید توجه ویژه ای به آنها شود. ولی متاسفانه به خاطر عوامل فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی اکثریت این قشر دچار انزوا شده و به نیروی ناکارآمد تبدیل شده اند. بنابراین جامعه اگر بخواهد نیروی انسانی کارا»دی داشته باشد، باید تمام عوامل موثر در پیشرفت کشور را درنظر بگیرد که یکی از این موارد توجه به قشر معلولین است. دولت باید با استفاده از سیستم های پشتیبانی تصمیم بداند که این قشر اول از چه چیزهایی رنج می برند و چه عواملی باعث کارآمدی آنها می شود و آنها را رتبه بندی کرده و بهترین تصمیمات را اتخاذ نمایند. شایسته است دولت اقدامات جدی و نوین را به کار ببندد با برگزاری جلسات متعدد که قابلیت اجرایی نیز نداشته باشد، مشکلی حل نمی شود.

سیستم های پشتیبان، تصمیم گیری، توانبخشی، معلولان