مطالعه تفکر راهبردی و نقش آن در پیش بینی بهره وری کارکنان

تفکر راهبردی فرایندی است که بواسطه آن، مدیران با نگریستن از بالا به بحران ها و فرایندهای روزانه مدیریتی، دیدگاه متفاوتی از سازمان و محیط متغیر آن کسب می کنند. هدف این پژوهش، استفاده صحیح از تفکر راهبردی در جهت بهبود بهره وری کارکنان بود، که از نوع تحقیق کاربردی می باشد و از آن جهت که برای کسب اطلاع از وجود رابطه بین متغیرها صورت می گیرد از نوع تحقیق همبستگی است. در ا ین تحقیق جامعه آماری کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی سیستان و بلوچستان به تعداد ۳۰۰ نفر بودند. برای تعیین حجم نمونه مناسب از جدول مورگان استفاده شده است که با توجه به جامعه آماری ۳۰۰ نفری حجم نمونه بدست آمده برابر ۱۶۹ نفر می باشد که به روش تصادفی ساده پرسشنامه توزیع گردید. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، روش میدانی نیز می باشد، که برای این منظور دو پرسشنامه تفکر راهبردی و ارزیابی بهره وری طراحی و توزیع می گردند. به منظور آزمون فرضیات با بهره گیری از نرم افزار SPSS نسخه ۲۰ از روش رگرسیون خطی و تی تک نمونه ای استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که تفکر راهبردی ومولفه های آن بر بهبود بهره وری سازمانی سازمان تامین اجتماعی سیستان و بلوچستان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

تفکر راهبردی , بهره وری سازمانی , کارکنان , سازمان تامین اجتماعی