رضا کرمی - پژوهشگر دانشکده علوم و مهندسی دفاعی دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین (ع)، تهران
فیض اله محمدی - مربی دانشکده علوم و مهندسی دفاعی دانشگاه دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین (ع)، تهران

در این مقاله، روش های مختلف شناخت و ارزیابی مسائل ارگونومی پرسنل در محل های متعدد کاری ارائه شده و ضمن پرداختن به مدیریتاین معضلات، بحث مدیریت توسعه پایدار به عنوان راهحلی جامع مطرح می شود. توجه ویژه سیستم مدیریت توسعه پایدار به سه رکن جامعه(فرهنگی واقتصادی)، امنیت (توجه به مسائل کلان سیاسی و امنیتی که می توانند در اقدامات سازمان ها و شرکت ها اثر مستقیم بگذارند) ومحیط زیست (معضلات زیست محیطی)، باعث شده تا کارآمدترین روش مدیریتی در برطرف سازی مشکلات ارگونومی باشد. با توجه بهاصول مدیریت توسعه پایدار و HSE می توان مسائل ارگونومی را به روش مناسب ارزیابی و تجزیه و تحلیل کرد بدون آنکه نگران پیش آمدن مشکلات دیگری از قبیل معضلات اقتصادی یا مشکلات کلان سیاسی و امنیتی که بر اثر به خطر افتادن سلامتی عمومی جامعه گاهیپدید می آیند (مانند شیوع یک بیماری براثر اقدامات ناصحیح مرتبط با ارگونومی) بود. استفاده از به روز ترین روش ها و امکانات ابزاری برایپرسنل در محیط های نظامی و اداری یک روش کارآمد، کاملا طبیعی و مقرون به صرفه برای محیط های نظامی است. از میان روش هایی کهدر این مقاله معرفی خواهند شد، استفاده از تکنولوژی در محیط کار و زندگی بیشترین انطباق را با اصول مدیریت توسعه پایدار دارد. در اینمقاله ابتدا خلاصه ای از ادبیات تحقیق شامل: تعاریف، شاخه ها، اهداف ارگونومی، استرس، عوامل استرس زا، و پیامدهای استرس بیان میشود. در ادامه فرضیه ها، روش انجام تحقیق، نحوه تجزیه و تحلیل، آزمون های مورد استفاده، جمع بندی و ملاحظات تحقیق ارائه شده است.

مهندسی ایمنی (HSE)، مدیریت توسعه پایدار HSE، ارگونومی، استرس های شغلی، کار با رایانه و اجسام