ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی تاثیر خستگی شغلی بر خلاقیت با نقش تعدیلگری خودکارآمدی (مورد مطالعه: دبیران مقطع متوسطه شهرستان تربت حیدریه)

بررسی تاثیر خستگی شغلی بر خلاقیت با نقش تعدیلگری خودکارآمدی (مورد مطالعه: دبیران مقطع متوسطه شهرستان تربت حیدریه)
Year: 1400
COI: TCCONF04_044
Language: PersianView: 218
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

زهرا تازیک - دانشجوی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران
علی حسین زاده - استاد گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران

Abstract:

هدف این تحقیق بررسی تاثیر خستگی شغلی بر خلاقیت با نقشتعدیلگری خودکارآ مدی بود. تحقیق حاضر بر اساس هدف از نوعکاربردی و بر اساس ماهیت و نحوه گردآوری داده ها از نوعتوصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه دبیران مقطع متوسطه شهرستان تربت حیدریه برابر با ۶۵۰ نفر بود که با توجهبه فرمول کوکران تعداد ۲۴۲ نفر به عنوان نمونه آماری به روشتصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه بود. از چهارپرسشنامه خستگی شغلی، رایزگر و همکاران (۲۰۱۳)، خلاقیت رندسیپ(۱۹۷۹) و خودکارآمدی دبیران (تچانن- موران و ولفو لک، ۲۰۰۲)استفاده شد. برای تمامی متغیرهای پرسش نامه ها، شاخص پایاییترکیبی و آلفای کرونباخ دارای ضرایب بالاتر از ۰/۷ می با شند و نشان از پایا بودن ابزار اندازه گیی می باشند. روایی پرس شنامه از طر یق روا یی صوری و محتوایی و سازه (تحلیل عاملی تائیدی) مورد تائید قرار گرفت. داده های گردآوری شده با استفاده از رویکرد دو مرحله ای از روش مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزار SPSS و SMART PLS تجزیه و تحلیل گردید. یافته های مطالعه نشان دادند که مدل پیشنهادی تحقیق از برازش مطلوبی برخوردار است و مطابق نتایج تاثیر منفی و معنادار خستگی شغلی بر خلاقیت را نشان داد. همچنین خودکارآ مدی به عنوان یک متغیرتعدیلگر خستگی شغلی بر خلاقیت را به صورت معنادار تحت تاثیر قرار می دهد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is TCCONF04_044. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1236584/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
تازیک، زهرا و حسین زاده، علی،1400،بررسی تاثیر خستگی شغلی بر خلاقیت با نقش تعدیلگری خودکارآمدی (مورد مطالعه: دبیران مقطع متوسطه شهرستان تربت حیدریه)،Fourth International Conference on Science and Technology of the Third Millennium of Iranian Economy, Management and Accounting،Tehran،https://civilica.com/doc/1236584

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 821
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support