محمدامین ملک پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت پروژه دانشگاه قم

امروزه بررسی مدیریت استعداد به عنوان رویکردی جدید، میتواند تحولی در مدیریت منابع انسانی ایجاد نموده و نقاط ضعف واشکالات وارده بر رویکردهای سنتی به منابع انسانی را مرتفع نماید. علاوه بر این، همراهی آن با متغیر هوش هیجانی، توانایی افراددر شناخت و کنترل هیجانهای خود و دیگران را بالا برده و زمینه ساز شرایطی میگردد که در آن، اعضای هیئت علمی دانشگاه،تمامی توانایی ها، استعدادها و مهارت های خود را در نهایت خودآگاهی و شناخت برای انجام وظایف محوله به کار گیرند، تا بدینوسیله عملکرد و بازدهی دانشگاه را به حداکثر برسانند. از این رو، در این مطالعه، مولفه های مدیریت استعداد احصاء گردیده و تاثیرآن بر هوش هیجانی اعضای هیئت علمی دانشگاه مورد بررسی قرار می گیرد.