مدیریت منابع انسانی و چابکی استراتژیک با نقش میانجی عدالت سازمانی در شرکت های کوچک و متوسط

امروزه چابکی به عنوان یکی از ابعاد مهم در موفقیت سازمانی مطرح می باشد، به گونه ای که بسیاری از محققیناز این مبحث به عنوان یکی از مزیت های رقابتی سازمان های پیروز نام می برند. در این پژوهش به بررسی رابطهمدیریت منابع انسانی و چابکی استراتژیک با نقش میانجی عدالت سازمانی در شرکت های کوچک و متوسطپرداخته شد. روش این تحقیق استنتاجی، توصیفی، پیمایشی و مقطعی است. جامعه آماری تحقیق موسسه مدیریتصنعتی هرمزگان است و با توجه به روش نمونه گیری که از نوع ساده انتخاب شده است و فرمول کوکران، تعداد۱۳۷ نفر به عنوان نمونه نهایی انتخاب شد. از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده های مورد نیاز بهره گرفتهشد. برای تعیین پایایی ابزار از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است و نتایج بررسی پایایی ابزار تحقیق برایمتغیرهای چابکی استراتژیک، مدیریت منابع انسانی و عدالت سازمانی به ترتیب برابر با ۰.۸۵۶، ۰/۸۷۴ و ۰.۸۵۹به دست آمده که نشان از پایایی ابزار پرسشنامه می دهد. تحلیل استنباطی داده ها با استفاده از نرم افزار AMOSانجام شده است. نتایج تحقیق نشان داد عدالت سازمانی نقش میانجی در رابطه بین مدیریت منابع انسانی و چابکیاستراتژیک دارد. همچنین سایر نتایج تحقیق نشان داد مدیریت منابع انسانی تاثیر معناداری بر عدالت سازمانیدارد و مدیریت منابع انسانی تاثیر معناداری بر چابکی استراتژیک دارد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , چابکی استراتژیک , عدالت سازمانی , شرکت های کوچک و متوسط