بررسی ارتباط ساختار سازمانی ونوآوری سازمانی در اداره کل بنادر ودریانوردی بندر امیرآباد

به واسطه ضرورت تغییرات سازمانی ومحیط رقابتی شدید اکنون نیاز بیشتری به رویکردهای ابداعی ونوآوری به وجود آمده است.اکنون نوآوریجزءلاینفک بستر حرکت جوامع شده استاکنون تقریبا"تمام سازمان ها با محیط پویایی مواجه شده اند که با تغییرات تکنولوژی سریع ، کاهش یافتن دورههای عمر محصول توصیف می شوند.روش تحقیق این پژوهش از نوع توصیفی وهمبستگی است. ونوع تحقیق میدانی وابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است. درتحقیق حاضر جامعه آماری۳۱۰ است. حجم نمونه با استفاده ازجدول مورگان ۲۱۰ نفرتعیین گردید.نتیج این تحقیق نشلن میده که بین دو متغیر ساختار سازمانی ونوآوری سازمانیدرسطح ۹۵ درصد ارتباط معکوس ومنفی وجود دارد وهمچنین بین ابعاد ساختار سازمانی (رسمیت، پیچیدگی وتمرکز) ونوآوری سازمانی رابطه معکوسومنفی دیده می شود.

Keywords:

ساختار سازمانی , نوآوری سازمانی , رسمیت , تمرکز , پیچیدگی