مهدی جلیلوند - کارشناس ارشد مدیریت اجرائی گرایش مدیریت استراتژیک، دانشگاه آزاد اسلامی، پردیس علوم و تحقیقات

در این پژوهش، هدف اصلی شناسایی عوامل موثر بر موفقیت سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک می باشد. درهمین راستا ، محقق با مطالعه ادبیات مربوطه و جمع اوری شاخصه ها ، انها را در قالب دو گروه عوامل رفتاری و محیطیدسته بندی کرده است . جامعه آماری این پژوهش ، متخصصان و کارکنان بخش منابع انسانی شرکت های خریداری کنندهنرم افزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک شرکت آرین سیستم در سطح شهر تهران می باشد. فرایند نمونه گیری ازجامعه اماری ذکر شده انجام شده و حجم نمونه ۲۹۷ نفر براورد شد. روش تحقیق در این پژوهش، روش تحقیق توصیفی ازنوع پیمایشی می باشد. جهت جمع اوری داده ها از یک پرسشنامه محقق ساخته ۴۳ سوالی استفاده شده است. داده ها بدستامده با استفاده از نرم افزارهای SPSS و لیزرل موررد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان دادند که بر اساس یافته های تحقیق حاضر میان عوامل رفتاری و موفقیت سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک رابطه معناداری وجود دارد. ازاین رو حضور اتحادیه، توسعه اقتصادی کشور، فرهنگ کشور بعنوان عوامل مهم محیطی برای موفقیت مدیریت منابعانسانی الکترونیک محسوب می شوند.

سیستم های مدیریت منابع انسانسی الکترونیک ، عوامل رفتاری ، عوامل محیطی