نسترن وداد - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز

در هر سازمان بهره وری از جمله سازوکارهایی است که پیوسته باید مورد توجه و نظر سازمان باشد، زیرا در بهره وری مزیترقابتی حاصل می شود . آنچه در سازمان اساس بهره وری است، افراد فرهیخته و دانش آفرری اسرت کره درایرت و تروانتبدیل فکر به کالا و محصول و خدمت را دارند، زیرا اساس بهره وری در سازمان، بهره وری از فکر و اندیشه است. اهمیتبهره وری با توجه به گسترش سطح رقابت، پیچیدگی فناوری، سرعت تبادل اطلاعات و تنوع سلیقه ها بر کسی پوشیدهنیست. امروزه بهره وری و کارایی جایگاه ارزشمندی نزد مدیران دارد و همه در جستجوی کارایی بیشتر و اثربخشی فرزونترند و تلاش آنان نیز در همی راستا شکل می گیرد تا ثبات سازمان را در دنیای پر رقابت تضمی کنند.در ای تحقیق هدف بررسی وجود رابطه میان عوامل مدیریت دانش و منابع انسانی می باشد که در شرکت صنایع توسعهاجرا شد. بر ای اساس تمونه گیری انجام شده و پرسشنامه میان ای نمونه تویع شد تا نظرات جمع آوری گردد. سپس باتوجه به نرمال بودن توزیع داده های جمع آوری شده، از آزمون پیرسون جهت تعیین همبستگی ها و رابطه استفاده شد. درای خصوص نتیجه گیری شد که رابطه میان تمام فرضیه ها وجود دارد و همگی تایید شدند. در نهایت جهت تقویتارتباطات، پیشنهاداتی ارائه شد.

مدیریت دانش، بهره وری، منابع انسانی