ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

تاثیر مدیریت استعداد در شایسته سالاری و جانشین پروری کارکنان

Year: 1400
COI: TCCONF04_137
Language: PersianView: 228
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

مهتاب السادات موسوی فرد - کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، قروه، کردستان، ایران
جمال الدین کبوتری - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، ایران

Abstract:

درشرایط امروزی بیماری همهگیر کوید- ۱۹ که بسیاری از کادر درمان متاسفانه بیمار و یا جان خود را از دست داده و سازمان هایبهداشتی و درمانی را با غیبت، جابجایی و کمبود کادر درمان برای اداره و خدمت دهی مواجه ساخته؛ مدیران این نهادها باید برای ذخیره کاری از کارکنان بالقوه بادانش و مهارت کاری، دارای برنامه هایی برای جایگزینی کارکنان سطوح مختلف باشند. تا عملکردبیمارستان ها و سلام جامعه به دلیل نداشتن کارکنان حرفه ای کاهش نیابد؛ بنابرای برنامه های مدیریت استعداد و بدنبال آن درشایسته سالاری و جانشین پروری کارکنان می تواند برای کادر درمان و بیمارستان ها، به دلیل تخصصی بودن کار خود و محدودیتنیروهای متخصص حائز اهمیت بسیاری باشد لذا پژوهش حاضر نیز در همین راستا بوده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهادر جامعه آماری کارکنان بیمارستان شهید بهشتی قروه سنندج که با معادلات ساختاری نشان داد مدیریت استعداد بصورت مثبت ومعناداری بر شایسته سالاری و جانشین پروری کارکنان موثر بوده است. لذا مدیران بیمارستان ها باید از تدوین و تسهیل اجرای برنامههای مدیری استعداد اطمینان حاصل کنند.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is TCCONF04_137. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1236677/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
موسوی فرد، مهتاب السادات و کبوتری، جمال الدین،1400،تاثیر مدیریت استعداد در شایسته سالاری و جانشین پروری کارکنان،Fourth International Conference on Science and Technology of the Third Millennium of Iranian Economy, Management and Accounting،Tehran،https://civilica.com/doc/1236677

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 137
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support