نقش تفکر استراتژیک مدیران بر توانمندسازی کارکنان با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارشناسان سازمان های دولتی شهرستان فیروزکوه)

یکی از عوامل مهم موثر بر عملکرد سازمان ها توانمند ی منابع انسانی آنهاست. سازمان های دولتی مانند هر سازمان دیگرینیازمند کارکنان توانمند در جهت دستیابی به اهداف خود و جامعه هستند. با توجه به نقش تفکر استراتژیک بر توانمندسازیکارکنان، پژوهش حاضر بر آن شد تا تاثیر تفکر استراتژیک مدیران را با توجه به نشت میانجی تعهد سازمانی در سازمان هایدولتی شهرستان فیروزکوه مورد بررسی قرار دهد. روش پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، یک تحقیقتوصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارشناسان سازمان های دولتی شهرستان فیروزکوه به تعاداد ۱۸۰ نفربوده اند می باشند که در نیمه دوم سال ۱۳۹۹ مشغول به کار بوده اند. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان تعیین شده است وروش نمونه گیری از نوع تصادفی ساده بوده است که بر این اساس تعداد ۱۲۳ نمونه انتخاب و پرسشنامه ها بین آنها توزیع شد وتجزیه وتحلیل اطلاعات بر اساس آنها صورت گرفت. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه استاندارد بود که روایی پرسشنامه براساس روایی محتوا و قضاوتی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت. اطلاعات به دست آمده با استفاده ازنرم افزار SPSS و Smart PLS تجزیه و تحلیل شد. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که همه مولفههای تفکر استراتژیک مدیران به صورت مستقیم بر توانمندسازی کارکنان و به صورت غیر مستقیم از طریق تعهد سازمانیکارکنان موثر است.

Keywords:

تفکر استراتژیک مدیران , توانمندسازی , تعهد سازمانی , ساز مان های دولتی