امیرسام اسماعیلی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه پیام نور مرکز سمنان

با توجه به اهمیت ارزش کار مدیران و همچنین تاثیراتی که تصمیمات آنها بر سازمان می تواند بگذارد، شناساییشایستگی آنها امری ضروری تلقی میگردد. اما باید درنظر داشت که سیر فعالیت ها و روند کاری هر سازمانی به نوعیمتاثر از محیطی است که در آن فعالیت دارد. ممکن است در مورد مدلهای شایستگی مدیران در سازمانهای کشورما، تحقیقات گوناگونی صورت گرفته باشد اما باید درنظر داشت که فرهنگ حاکم در هر جامعه مختص به خود بوده واگر قرار باشد سازمانی عملکرد خوبی داشته باشد میبایست در راستای این فرهنگ حرکت کند. بهره گیری ازالگوهای شایستگی مدیران که در کتب و تئوریهای مدیریتی به وفور بدان اشاره شده است شاید بتواند تصویری کلیرا به محققان و برنامه ریزان سازمانی بدهد، ولی نمیتواند با قطعیت مطابق شرایطی فرهنگ حاکم در جامعه باشد. دراینجا باید گفت بهتر است به جای استفاده صرف از الگوهای مطرح شده پیشین، از الگوهایی که بومی شده و بافرهنگ ایرانی اسلامی ما عجین شده است استفاده نمود. برایناساس هدف اصلی این تحقیق شناسایی و اولویتبندی شایستگی های مدیران با تاکید بر الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت می باشد. این پژوهش از حیث هدف، کاربردیاز نظر اجرا توصیفی و از نوع تحقیقات پیمایشی می باشد. برای شروع، با مرور بر ادبیات تحقیق مربوط شایستگی هایکارکنان و مدیران و الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت، ادبیات نظری و پیشینه تحقیق شناسایی و بررسی شد و بر پایهآنها مدل مفهومی اولیه ای ارائه گردید. سپس برای اصلاح، تایید یا رد این شایستگی ها با استفاده از نظرات خبرگان واز روش دلفی استفاده شد و مدل نهایی تحقیق ارائه شد. همچنین با استفاده از الگوی تحلیل شبکه ای نسبت به وزندهی و تعیین اولویت شایستگی های مدیران اقدام شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهایاس.پی.اس.اس و سوپردسیژن استفاده شده است. نتایج نهایی شایستگی های مدیران نشان میدهد که شایستگیعدالت از معیار اصلی تعهد، با مقدار ۰/۱۳ دارای اولویت اول و شایستگی داشتن شخصیت مستقل از معیار اصلی کفایت، با مقدار ۰/۰۲ دارای اولویت آخر می باشد.

شایستگی های مدیران، الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت