رضا ذبیحی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک، دانشگاه پیام نور مرکز گرمسار.
سروش فیاض - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه علم و صنعت ایران.

ارزش های محوری سازمان یا همان ارزشهای سازمانی به عنوان یکی از ارکان جهتساز، در کنار ماموریت و چشم انداز نقش مهمی را برای موفقیت سازمانها ایفا میکند. یکی از چالشهای سازمانها وجود یک نقشهراه به منظور تدوین ارزش های سازمانی میباشد. در این مقاله ضمن بررسی مفهوم ارزش سازمانی و ارتباط آن با فرهنگ سازمانی و پیامدهای سازمانی حاصل از آن، الگوی جامع تدوین ارزشهای سازمانی بیان شده است. در الگوی معرفی شده، مفروضات بنیادین، بینش و جهان بینی به عنوان لایه مرکزی، ارزشهای سازمانی و رفتار نیز به ترتیب به عنوان لایه های بیرونی در نظر گرفته شدهاند؛ در انتها نیز شیوه عملیاتی احصای ارزشهای سازمانی بر اساس الگوی جامع تدوین ارزشها بیان گردیده است.

ارزش سازمانی، فرهنگ سازمانی، بینش، جهان بینی، رفتار