تاثیر موانع موفقیت استارتاپها بر قصد ترک از خدمت کارکنان آن (مطالعه موردی:پارک علم و فناوری شهرستان زاهدان)

نقش نیرو و سرمایه انسانی در استارتاپ ها بسیار مهم و حیاتی است، با این حال، از اشتباهات چشمگیر استارتاپ ها، نادیده گرفتن مسائل مربوط به سرمایه انسانی بوده، که چالش های بسیاری را بر سر راه آن ها قرار می دهد. یکی از این اشتباهات توجه نکردن به موانع شکست است که موجب دلسردی کارکنان فعال و موفق شرکت می شود و در نتیجه تمایل آنان به ترک از خدمت را افزایش می دهد. با توجه به اهمیت موضوع، هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر موانع موفقیت استارتاپ های مستقر در پارک علم و فناوری زاهدان است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا توصیفی- پیمایشی با رویکرد همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل ۲۱۹نفر از کارکنان استارتاپ های مذکور است که با استفاده از فرمول کوکران ۱۴۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند . جهت جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد درس و شاو((۲۰۰۱، موانع موفقیت استارتاپها(پودینه و همکاران((۱۳۹۰،استفاده گردید روایی صوری و محتوایی توسط صاحبنظران تایید و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ در حد مطلوب برآورد گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss۲۱ و آزمون تحلیل رگرسیون خطی و چندگانه استفاده شد و نتایچ پژوهش نشان داد موانع موفقیت استارتاپها(موانع بازاریابی،موانع مدیریتی،موانع فناورانه، موانع دولتی و سیاسی) تاثیر مثبت و معناداری بر میزان تمایل به ترک از خدمت کارکنان استارتاپها دارد. از میان موانع موفقیت، مولفه ی موانع بازاریابی بیشترین تاثیر را بر کارافرینی سازمانی دارد و پس از آن، به ترتیب مولفه های مدیریت،فناورانه،دولتی) بر قصد ترک از خدمت اثر گذار بوده اند.

Keywords:

موانع موفقیت , استارتاپ , ترک از خدمت , پارک علم و فناوری , کارکنان.