محسن کمالی - دانشجوی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
هدایت تیرگر - استادیار و عضو هیات علمی در دانشگاه شهید باهنر کرمان

چکیده هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سلامت معنوی و شفافیت سازمانی در رفتارهای اخلاقی کارکنان شهرداری رفسنجان می باشد. مطالعه حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شاغل مرد و زن در شهرداری رفسنجان به تعداد ۷۰۰ نفر در سال ۱۳۹۴ می باشد. با استفاده از فرمول کوکران و حجم نمونه ۲۴۸ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. در این تحقیق پرسشنامه سلامت معنوی الیسون (۱۹۸۲) با روایی ۸۵/۰ و پایایی ۸۷/۰ ، شفافیت سازمانی که در قالب ۲۲ سوال، با روایی ۸۹/۰ و پایایی ۹۲/۰ و پرسشنامه رفتار اخلاقی شامل ۲۰ سوال با روایی ۹۳/۰ و پایایی ۹۷/۰ استفاده شده است. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و ضرایب همبستگی پیرسون- اسپیرمن و رگرسیون دو متغیره تجزیه و تحلیل گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بین بین سلامت معنوی و شفافیت سازمانی در رفتارهای اخلاقی کارکنان شهرداری رفسنجان رابطه خطی معنی داری وجود دارد. همچنین بین سلامت معنوی و رفتارهای اخلاقی کارکنان شهرداری رفسنجان رابطه معنی داری وجود دارد و نیز بین شفافیت سازمانی و رفتارهای اخلاقی کارکنان شهرداری رفسنجان رابطه معنی داری وجود دارد.