بررسی ابعاد، ویژگی ها و علل فرسودگی شغلی در کارکنان

فرسودگی شغلی به عنوان یک مساله سازمانی پیامدی از فشار شغلی دائم و مکرر است که عامل بازدارنده ای برای ایجاد وگسترش رضایت شغلی در کارکنان می باشد. امروزه نیروی کار ارزشمندترین دارایی هر سازمانی محسوب می شود به طوریکه صاحب نظران معتقدند هیچ سازمانی نمی تواند فراتر از کارکنان خود برود از همین رو توجه بیشتر به نیازهای مادی ومعنوی و شرایط روحی و جسمی کارکنان ضروری می باشد. واضح است که قسمت عمده ای از زندگی روزانه ی هر فرد درمحیط کاری وی صرف می شود و شرایط حاکم بر محیط کار و شرایط شغلی افراد نیز تاثیر بسزایی بر سلامت جسمی وروانی فرد و همینطور بر تمام حیطه های زندگی وی دارد. یکی از اختلالات شایع در محیط های کاری، فرسودگی شغلیاست که در آن نیروی انسانی در اثر فشار کاری زیاد و مسئولیت های شغلی پرتنش و حساس، از نظر جسمی و روانیاحساس خستگی مفرط می کند که می تواند بر احساس رضایت حرفه ای و سلامت جسمی_ روانی و در نهایت بر کاراییافراد شاغل تاثیر منفی داشته باشد. در این مقاله به بررسی توصیفی مفهوم، ابعاد، نشانه ها، علل و مراحل ایجاد و عواملموثر در درمان فرسودگی شغلی، پرداخته شده است.

Keywords:

فرسودگی شغلی , کارکنان , سازمان