سعید مرادی رکابدارکلایی - گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

هدف از مقاله حاضر، بررسی رابطه بین فرهنگ و سلامت سازمانی با بهره وری منابع انسانی در سازمان های آموزشی می باشد.فرهنگ سازمانی یعنی نظام باورها و ارزش های مشترکی که در یک سازمان به وجود می آید و رفتار افراد آن سازمان را هدایتمی کند. فرهنگ سازمانی، یکی از گویاترین و بدیهی ترین شاخص های اثربخشی هر سازمانی است و نقش تعیین کننده ای دردوام و بقای سازمان دارد. بنابراین می توان گفت که فرهنگ سازمانی نقش تعیین کننده ای را در افزایش بهره وری سازمان ایفامی کند. امروزه بهره وری فراتر از یک معیار و شاخص اقتصادی است و به عنوان یک رویکرد جامع، فرهنگ و نگرش نظام گرا،و یک کلی از همه ی اجزا مطرح است، به طوری که می تواند هر یک از جنبه های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور،سازمان و یا افراد را تحت تاثیر متقابل قرار دهد.

فرهنگ سازمانی، بهره وری، منابع انسانی، توسعه سازمان