اهمیت ایجاد انگیزه در کارکنان یک سازمان

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 336

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

UVCONF02_143

تاریخ نمایه سازی: 13 تیر 1400

Abstract:

منظور از انگیزش کار، اوضاع و احوال و شرایطی است که باعث انگیختن¸ هدایت و ادامه رفتارهای مرتبط با موقعیتهای شغلی افراد میشود. متخصصان معتقدند که ایجاد انگیزش در تعیین سطح عملکرد کارکنان نقش مهمی بر عهده دارد و عملکرد آنان نیز به نوبه خود در حصول اهداف سازمانی موثر و اثر بخش است. حتی عده ای اظهار داشته اند که انگیزش شغلی برای ادامه اشتغال لازم و ضروری است. اگر انسان به شغلش علاقه مند نباشد و شغل، فردرا برنیانگیزاند، ادامه اشتغال ملالت آور و حتی غیرممکن خواهد بود. به هر حال درصورتی که انگیزه های افراد در سازمان شناخته و تمایلات و نیازهای آنان برآورده شود باعث می شود که آنان رضایت خاطر کسب کنند و نتایج مثبت و ارزنده ای حاصل شود، چراکه افراد ضمن ارضای نیازهای خویش به خدمت دیگران نیز می پردازند و رسیدن به هدفهای سازمانی ممکن می شود، درغیر این صورت از فعالیتهای گروهی، خاصه تحت شرایط کاردردنیای کنونی هرگز نتیجه مطلوب به دست نخواهدآمد. هدف مقاله حاضر اهمیت ایجاد انگیزه در کارکنان یک سازمان با روش توصیفی- تحلیلی می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد ضعف تصمیم گیری مدیریتی، استفاده از نیروی انسانی غیرمتخصص، عدم وجود انگیزه کاری در کارکنان، عدم وجود سیستم ارزشیابی مناسب کارکنان، حاکم بودن روحیه منفعت طلبی فردی، مشغله زیاد کاری مدیران از جمله موانع بهره وری و از دست رفتن انگیزه می تواند باشد . و می توان گفت هدف از بحث انگیزش، شناخت این مسئله است که چرا از افراد در سازمان بیشتر از دیگران به کار خود علاقه مندند و در راه نیل به اهداف سازمان کوشش بیشتری به خرج میدهند، در حالی که دیگران فاقد حرکت لازم و هستند. اگر انگیزه های اصلی و مهم فرد در زمینه شغل او و کارهایی که انجام میدهد ارضا شوند، رضایت شغلی زیاد ترخواهد شد و انگیزه فعالیت را بیشتر کرده و چنین افرادی در جهت تامین هدفهای سازمان موفق تر خواهند بود. نیروی انسانی تشکیل دهنده هر سازمان، افرادی با احساس هستند که اگر انگیزش کافی داشته باشند، استعداد ومهارت خودرادرخدمت سازمان به کار خواهند گرفت و چرخ های آن را به حرکت در خواهند آورد و از این رو است که موفقیت و پیشرفت هر سازمانی به نیروهای انسانی آن بستگی دارد.

Authors

بنفشه ایمانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی