نقص روش های داده کاوی در مدیریت استعداد یابی منابع انسانی

داده کاوی مهم ترین ابزار جهت استفاده سودمند از منابع متنوع و فراوان داده ها محسوب می گردد. داده ها در حجم بسیار زیاد توسط سازمان های مختلف تولید گردیده، در بانک های داده و یا انبارهای داده سازماندهی می شوند. در حال حاضر، داده کاوی مهم ترین فن موثر از داده ها است و اهمیت نقش آن روز به روز افزایش یافته، دامنه کاربرد آن طیف گسترده ای از مدیریت دانش سازمانی، یادگیری سازمانی، تجارت الکترونیک، حکومت الکترونیک و غیره را در بر می گیرد. زبان های داده کاوی امکان توصیف فرآیند داده کاوی و هدایت فرآیند داده کاوی را در جهت برآورده شدن اهداف کاربر فراهم می نمایند. امروزه استفاده از داده کاوی در مدیریت روز به روز در حال افزایش بوده و محققان مدیریت با بهره گیری از آن به بررسی رفتار کارکنان، مشتریان و سازمان ها می پردازند. موفقیت یا شکست سازمان، ارتباط مستقیمی با چگونگی جذب و نگهداری منابع انسانی آن دارد. اغلب در رابطه با برگزاری آزمون های ورودی و فرآیند جذب کارکنان، داده ها و اطلاعات فراوانی در سازمان ها وجود دارد که بدون استفاده قرار می گیرند. داده کاوی، به عنوان راه حل برای چنین مسایلی است.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , داده کاوی , داده کاوی منابع انسانی ,