مدیریت استعداد: یک بررسی مهم
Publish place: 2nd International Conference on Management, Humanities and Behavioral Science in Iran and Islamic World
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 300
This Paper With 33 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHMB02_014
تاریخ نمایه سازی: 15 تیر 1400
Abstract:
اگر حجم ادبیات رایج و متداول را به عنوان راهنما در نظر بگیریم ، شاغلین حوزه منابع انسانی در درجه اول در زمینه تجارت مدیریت استعداد فعالیت می کنند. اما مدیریت استعداد چیست و چه مبنایی در اصول علمی منابع انسانی و مدیریت دارد؟ در این مقاله ما با بررسی مشکلات مربوط به تعریف مدیریت استعداد و کمبود داده های پشتیبانی کننده بسیاری از ادعاهای شاغلان به بررسی این پرسش می پردازیم .سپس پژوهشهایی را ارائه میکنیم که از تعاریف مربوط به مدیریت استعداد پشتیبانی می کند و تمرکز آن بر مدیریت استراتژیک استعداد است .سپس روشهایی که در آینده میتواند وجود داشته باشد که پژوهشها را در زمینه مدیریت استعدادها توسعه دهد و موجب پیوند بیشتر آن با حجم زیادی از کار در مدیریت منابع انسانی استراتژیک شود، بیان می کنیم.
Keywords:
Authors
رضا طالعی فر
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
حسن زکی کللی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
سام نریمانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان