بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد عاطفی در شهرداری های استان گلستان

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 779

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICHMB02_034

تاریخ نمایه سازی: 15 تیر 1400

Abstract:

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد عاطفی در شهرداری های استان گلستان است. در انجام تحقیق با استفاده از جداول آماری، نمونه تصادفی بالغ بر ۲۲۵ نفر از جامعه تحقیق که کارمندان رسمی شهرداری های استان گلستان بودند، اخذ گردید. همچنین برای آزمون صحت مدل نظری تحقیق و محاسبه ضرایب تاثیر از روش مدل یابی معادلات ساختاری به وسیله نرم افزار PLS استفاده گردید. در ابتدا به بررسی کفایت داده ها پرداخته شد و با توجه به مقدار پارامترKMO در این مدل که برابر ۰/۷۹۲ بوده است، اطمینان لازم از مناسب بودن داده ها مبنی بر اینکه ماتریس همبستگی هایی که پایه تحلیل قرار می گیرند، برابر صفر نمی باشند، حاصل گردید. با بررسی عوامل و واریانس تبیین شده نشان داد ۳ عامل ، سیستم های اطلاعات منابع انسانی (HRIS)، نوآوری فردی (IN)، تعهد عاطفی (AC)، میتواند نزدیک به ۸۴ درصد واریانس را پوشش دهد و سئوالات پرسشنامه را صرفا بر مبنای این ۳ عامل، مورد تحلیل قرار داد. بر اساس نرمافزار PLS روابط و فرضیه های بناشده بین آنها مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. نتایج نشان داد سیستم های اطلاعات منابع انسانی با نوآوری کارکنان ارتباط معناداری دارد و تعهد عاطفی این ارتباط را تعدیل می کند.

Keywords:

سیستم های اطلاعات منابع انسانی , نوآوری فردی , تعهد عاطفی.

Authors

هادی مختاری

معاون مدیریت و منابع شهرداری علی آباد کتول

ابوالفضل میرزایی

رئیس اداره توسعه منابع انسانی شهرداری علی آباد کتول