بررسی تاثیر فراموشی سازمانی هدفمند بر عملکرد نواورانه با نقش میانجی ظرفیت جذب و سرمایه انسانی (مورد مطالعه: شرکت مخابرات شهر اراک)

هدف تحقیق تعیین تاثیر فراموشی سازمانی هدفمند بر عملکرد نواورانه با نقش میانجی ظرفیت جذب و سرمایه انسانی در شرکت مخابرات شهر اراک می باشد. روش تحقیق توصیفی پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت مخابرات شهر اراک به تعداد ۵۰۰ نفر و طبق فرمول کوکران مقدار حجم نمونه ۲۱۷ نفر تعیین گردیده است. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. هرچند پرسش نامه مورد استفاده در این تحقیق استاندارد می باشد ولی جهت اطمینان خاطر از روایی وهمچنین بومی سازی، این پرسشنامه در اختیار تعدادی از اساتید قرار گرفت و پس از تغییرات جزئی نهایی گردیده و توزیع شده است و روایی محتوایی نیز گرفته شده است. پایایی پرسشنامه ها به مقدار ( (۰/۸۸۵ به دست آمده است. آزمون کولموگروف- اسمیرنوف نشان از نرمال بودن توزیع نمونه آماری در این تحقیق دارد. برای آزمون فرضیه های تحقیق با استفاده از آزمون معادلات ساختاری و از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که فراموشی سازمانی هدفمند بر عملکرد نواورانه با نقش میانجی ظرفیت جذب و سرمایه انسانی در شرکت مخابرات تاثیر گذار است. فراموشی سازمانی هدفمند بر عملکرد نواورانه ، ظرفیت جذب وسرمایه انسانی در شرکت مخابرات تاثیر گذار است.ظرفیت جذب و سرمایه انسانی بر عملکرد نواورانه در شرکت مخابرات تاثیر گذار است.

Keywords:

فراموشی سازمانی هدفمند , عملکرد نواورانه , ظرفیت جذب , سرمایه انسانی