بررسی رابطه خودمختاری شغلی با رفتار کاری نوآورانه کارکنان شهرداری شاهرود
Publish place: Fourth International and National Conference on Management, Accounting and Law Studies
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 736
This Paper With 16 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMOCONF04_049
تاریخ نمایه سازی: 15 تیر 1400
Abstract:
تحقیق حاضر با هدف شناسایی رابطه خودمختاری شغلی با رفتار کاری نوآورانه انجام شد. جامعه آماری کارکنان شهرداریشاهرود بود که تعداد ۱۰۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جمعآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه خودمختاری شغلی هاکمنو الدهام (۱۹۷۵) که توسط بریو (۱۹۸۵) توسعه پیدا کرده و پرسشنامه رفتار کاری نوآورانه دی یانگ و دن هارتوگ (۲۰۱۰) انجامشد. یافته های تحقیق نشان داد بین خودمختاری شغلی با رفتار کاری نوآورانه کارکنان. رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت.همچنین بررسی فرضیات فرعی نشان داد خودمختاری در زمان بندی انجام کارها، در تصممیم گیری و روش انجام کارها رابطهمثبت و معن یداری با رفتار کاری نوآورانه داشتند. بر اساس نتایج بدست آمده م یتوان بیان کرد خودمختاری شغلی باعث بوجودآمدن محیطی مناسب برای رفتارهای نوآورانه کارکنان در شهرداری برای ارائه خدمات هرچه بهتر به ارباب رجوع می تواند گردد.
Keywords:
Authors
محبوبه ابراهیمی
پرسنل شهرداری شهرستان شاهرود، شاهرود، ایران
سیدحمید هاشمی
پرسنل شهرداری شهرستان شاهرود، شاهرود، ایران
مرتضی غریب
پرسنل شهرداری شهرستان شاهرود، شاهرود، ایران