شناسایی رابطه بین ارزش های فرهنگی و سلامت سازمانی با متغیر میانجی هوش فرهنگی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان تهران)
Publish place: Fourth International and National Conference on Management, Accounting and Law Studies
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 236
This Paper With 16 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMOCONF04_068
تاریخ نمایه سازی: 15 تیر 1400
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین ارزش های فرهنگی و سلامت سازمانی با متغیر میانجی هوش فرهنگی بود. روشتحقیق از نوع توصیفی، پیمایشی و جامعه آماری عبارت بود از ۹۰۰ نفر از کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان تهران کهتعداد ۲۷۰ نفر با استفاده از جدول مورگان بعنوان نمونه به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعاتپرسشنامه های استاندارد ارزش های فرهنگی هافتسد (۱۹۸۱) بومی شده توسط یعقوبی و همکاران (۱۳۹۶)، هوش فرهنگی آنگو همکاران (۲۰۰۶) و سلامت سازمانی هوی و همکاران (۱۹۸۷) بود. تحلیل داده ها استفاده از نرم افزارهای SPSS نسخه ۲۴ وLisrel نسخه ۹ انجام شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها با استفاده از معادلات ساختاری نشان داد رابطه ارزش های فرهنگی بر سلامت سازمانی به وسیله متغیر میانجی هوش فرهنگی معنادار بوده و بیشتر از رابطه مستقیم ارزش های فرهنگی برسلامت سازمانی می باشد و فرضیه اصلی تحقیق مورد تایید قرار گرفته است.
Keywords:
Authors
پری گلشن زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، گرایش سیستم های اطلاعاتی، دانشگاه پیام نور، واحد تهران غرب، تهران، ایران
سیدمحمد میرمحمدی
استاد، دانشگاه پیام نور، واحد تهران غرب، تهران، ایران