بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر عزت نفس سازمانی کتابداران کتابخانه های دانشگاه های کاشان و آران و بیدگل

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر عزت نفس سازمانی کتابداران کتابخانه های دانشگاه های کاشان و آران و بیدگل بود.روش پژوهش کاربردی- پیمایشی و جامعه آماری شامل۴۰نفراز کتابداران کتابخانه های دانشگاه های کاشان و آران و بیدگل بود.ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه های عزت نفس سازمانی که توسط پیرس و همکاران((۱۹۸۹ شامل ۱۰ سوال و تعهدسازمانی می پر و آلن((۱۹۹۱ با ۳۴ گویه بود.پایایی این دو پرسشنامه به ترتیب %۸۸ و%۸۹ بوده است.شیوه گردآوری داده ها ازآمارتوصیفی و برای نتیجه گیری داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.داده های گردآوری شده با استفاده ازنرم افزارSPSS۲۳ موردتجزیه وتحلیل قرارگرفت.یافته های پژوهش نشان دادکه بین تعهدسازمانی و عزت نفس سازمانی((p= ۴/۷۹۵, sig= ۰/۰۰۰ نیز رابطه ی معنادار آماری برقرار است.بنابراین می توان نتیجه گرفت که با توجه به رابطه مثبت و معنادار تعهد سازمانی و مولفه های آن بر عزت نفس سازمانی به نظرمی رسد که مدیران کتابخانه ها بایستی توجه خاصی به این متغیرها داشته باشند و پیشنهاد می شود که آنها بارعایت کردن و مبنا قراردادن استانداردها و اصول اخلاقی حرفه ای در سازمان شان درجهت ارتقای این متغیرها بربیایند.

Keywords:

تعهد سازمانی , عزت نفس سازمانی , کتابداران , کتابخانه های دانشگاه کاشان و آران و بیدگل.