زهرا نیکوکار - دانشجوی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه شهید مدنی آذربایجان، تبریز
محسن رفیعی - استاد یار مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهیدمدنی آذربایجان، تبریز
هاجر حمیدزاده - دانشجوی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه شهید مدنی آذربایجان، تبریز

دنیای امروز به علت نوآوری ها و تکنولوژی ها و پیچیده تر شدن وظایف و نقش های سازمان ها، سبب شده است که خییلی از کشورهای بزرگ دنیا به فکر این باشند که چطوری و با استفاده از چه راهبردی بتوانند خود را نسبت به رقبای دیگر خود بهتر کنند و در واقع موفقیت های بیشتری کسب کنند. اما در این میان، مدیران سازمان ها هم نقش تعیین کننده ی در پیشبرد اهداف و پیاده کردن برنامه های عملیاتی خود دارند. مدیران باید این نکته را در نظر بگیرند که برای موفقیت سازمان خود و اینکه بتوانند نتایج بهتری کسب کنند، باید از یک نگرش و دیدگاه جدیدی استفاده کنند، چون دیدگاه های قدیمی و از کارافتاده، نمی تواند جوابگوی تغییرات سریع و به روز سازمان ها باشد. پس در واقع نگرش سیستمی مطمئنا می تواند جوابگوی این تغییرات و انتظارات کارکنان سازمان ها باشد و مدیران باید دیدگاه سیستمی به سازمان ها داشته باشند تا بتوانند نتایج مثبت تری به دست آورند. بنابراین، نگرش سیستمی موجب می شود که مدیران به سازمان بصورت کل و بخشی از یک سیستم بزرگتر و متاثر از محیط توجه کنند و همه مسائل را بهتر درک کنند.

مدیریت سیستمی، موفقیت، شکست، سازمان