تحلیل رفتارهای خیرخواهانه و صادقانه مدیران از منظر عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر عدالت سازمانی(مطالعه موردی:بانک تجارت تهران)
Publish place: The 9th National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 280
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF09_230
تاریخ نمایه سازی: 15 تیر 1400
Abstract:
عدالت سازمانی به عنوان یکی از عوامل مهم برای کارآمدی و تاثیرگذاربودن در سازمان شناخته شده، بیانگر نقش انصاف و عدالت در ملاحظات یک سازمان است. در این مقاله، در راستای شناسایی عوامل موثر بر ارتقای عدالت سازمانی در شبکه بانکی تهران، رفتارهای مدیریتی از منظر عوامل اجتماعی- فرهنگی موثر با تاکید بر رفتارهای خیرخواهانه و صادقانه مورد بررسی و ارزیابی قرار می گیرد. در این راستا با تهیه پرسشنامه برای رهیافت به ضریب تاثیر هر یک از دو عامل مذکور بر عدالت سازمانی، جمع آوری اطلاعات از پرسنل ستاد و صف بانک تجارت شهر تهران انجام شده است. نتایج حاکی از تاثیر قابل توجه این دو مدل رفتاری بر عدالت سازمانی دارد که البته میزان تاثیر آن در ستاد و صف بانک تجارت به یک نسبت نمی باشد.
Keywords:
Authors
مهساسادات حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
فرخ قوچانی
دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
سیدعبداله سجادی جاغرق
دانشکده مدیریت و اقتصاد،واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران