مهساسادات حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
فرخ قوچانی - دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
سیدعبداله سجادی جاغرق - دانشکده مدیریت و اقتصاد،واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

شناخت عوامل تاثیرگذار بر ارتقای عدالت سازمانی به دلیل بهبود مولفه هایی نظیر رضایت شغلی ، تعهد سازمانی و رفتار سازمانی به شدت در مبحث منابع انسانی حائز اهمیت است، در این راستا رفتارهای مدیران و خصوصیات آن ها به عنوان یکی از عوامل تاثیرگذار بر عدالت سازمانی مطرح می شود که رهیافت بررسی ضریب تاثیر هوش مدیران به عنوان یکی از مشخصه های مدیران در این مقاله مورد نظر است که در دو زیرمجموعه هوش محاسباتی و هوش هیجانی برای یک سازمان نمونه ای با اهمیت بالا مورد تحلیل آماری قرار گرفته است. در این تحقیق توزیع پرسشنامه در کارکنان شعب بانک تجارت شهر تهران با ضریب تاثیر دو عامل مذکور از خصیصه های مدی. ران بر روی ارتقای عدالت سازمانی به روش مدل یابی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار spss مورد تحلیل و ارزیابی قرار می گیرد که حاکی از تاثیر مثبت و معنادار پارامترهای هوش هیجانی و هوش محاسباتی بر ارتقای عدالت سازمانی است.

هوش هیجانی، هوش محاسباتی، عدالت سازمانی