سیده اسماء هاشمی - دانشجوی ارشدعلوم تربیتی دانشگاه آزاداسلامی واحدبجنورد

هدف:این پژوهش با هدف نقش بهزیستی عاطفی مبتنی برشغلی عاطفه مثبت و منفی درپیش بینی جامعه پذیری سازمانی اجرا شد روش: این مطالعه توصیفی ازنوع همبستگی با جامعه آماری کارکنان اداره تامین اجتماعی شهر بجنورد انجام شد حجم نمونه دراین پژوهش ۱۲۳نفر بود که ازطریق روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند جهت جمع آوری داده ها ازپرسشنامه الف:جامعه پذیری سازمانی بیگلیاردی و همکاران ۲۰۰۵وب:بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل وتکاتویک وهمکاران JAWS ۲۰۰۰استفاده شد جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازشاخص های امارتوصیفی میانگین،انحراف معیار و ازآمار استنباطی تحلیل رگرسیون استفاده و توسط نرم افزار SPSS موردتجزیه و تحلیل آماری قرارگرفتند یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که بین عاطفه مثبت باجامعه پذیری سازمانی رابطه معنادار وجود دارد و جامعه پذیری سازمانی توسط عاطفه مثبت قابل پیش بینی بود نتیجه گیری:عواطف مثبت افراد درمحیط کار نحوه و چگونگی تفکر و عمل کارکنان را تحت تاثیر قرار خواهد داد و فرد درمحیط کاری علاوه برتوانمندی های علمی و قابلیت های تخصصی ازقابلیت های هیجانی خود نیز استفاده می کند

بهزیستی عاطفی مثبت،بهزیستی عاطفی منفی،جامعه پذیری سازمانی