بررسی رابطه تاب آوری و دلبستگی شغلی دبیران دوره دوم متوسطه شهر کوهدشت

هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه بین تاب آوری با دلبستگی شغلی دبیران دوره دوم متوسطه شهر کوهدشت است . پژوهش به شیوه همبستگی انجام شد . داده های پژوهش از طریق پرسشنامه های دلبستگی شغلی ادواردز و کیل پاتریک و تاب آوری کانر و دیویدسون جمع آوری گردید . جامعه آماری این پژوهش ، شامل کلیه دبیران دوره دوم متوسطه شهر کوهدشت بوده اند که طبق آمار اخذ شده از اداره آموزش و پرورش شهرستان کوهدشت ، ۳۲۰ نفر بودند. حجم نمونه مورد نیاز با استفاده از جدول کرجسی - مورگان ۱۷۵ نفر برآورد گردید . از نمونه آماری به شیوه روش طبقه ای تصادفی نسبی انتخاب شدهاند . داده های تحقیق با استفاده از ضرایب همبستگی v کرامر ، تاو کندال b، تاو کندال c، رو اسپیرمن و پیرسون ، همچنین معادله رگرسیون تحلیل شدند . دلبستگی شغلی و تاب آوری پاسخگویان متوسط ارزیابی شدند . میزان همبستگی متغیر تاب آوری و دلبستگی شغلی ۰/۲۷ می باشد (R= ۰/۲۷) ، بین دو متغیر جنس با دلبستگی شغلی رابطه معنادار آماری وجود دارد و ملاحظه می گردد زنان پاسخگو بیش از مردان دلبستگی شغلی دارند ، میزان همبستگی دو متغیر سن بر دل بستی شغلی ۰/۲۴ میباشد (R= ۰/۲۴) و بین دو متغیر سطح تحصیلات با دلبستگی شغلی رابطه معنادار آماری وجود دارد و با افزایش سطح تحصیلات ، دلبستگی شغلی کاهش می یابد . بین دو متغیر سابقه خدمت و دلبستگی شغلی رابطه معنادار آماری وجود دارد .

Keywords:

دلبستگی شغلی , تاب آوری