بررسی رابطه عملکرد نیروی انسانی و مدیریت منابع انسانی مدیران مدارس

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه نوآوری سازمانی و مدیریت منابع انسانی بود. پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای کاربردی بود. جامعه پژوهش مدیران مدارس شهر بیرجند بودند که نمونه شامل ۳۰۰ نفر بود که به روش در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری پرسشنامه های عملکرد نیروی انسانی و مدیریت منابع انسانی بودند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها حاکی از آن بود که بین عملکرد نیروی انسانی با مدیریت منابع انسانی و مولفه هایش رابطه ی معناداری وجود دارد. نتایج نشان داد که افزایش عملکرد نیروی انسانی آوری باعث بهبود در مدیریت منابع انسانی می شود و بالعکس.

Keywords:

عملکرد نیروی انسانی , مدیریت , منابع انسانی